🔄 La gestión del cambio y el coaching: dos caras de una misma moneda

En muchas organizaciones (y también en la vida personal), se invierte mucho en planes estratégicos, estructuras y herramientas para impulsar el cambio.
Pero aun así, el 70% de los cambios fracasan.

¿Por qué?
Porque no se tiene en cuenta la parte más delicada: las personas.

👉 La gestión del cambio aporta la hoja de ruta.
👉 El coaching aporta la brújula interior que permite recorrer ese camino.

🌱 Ejemplo 1 – Cambio cultural en una pyme familiar

Una empresa con 35 empleados vivía atrapada en una cultura jerárquica y de control.
La resistencia al cambio era enorme: miedo a perder poder, falta de confianza y poca comunicación.

Al introducir procesos de coaching sistémico con los líderes:

• Se crearon espacios de diálogo auténtico.

• Se redefinieron los valores compartidos.

• Se generó una visión inspiradora para todos.

El resultado fue claro: retención de talento, mayor motivación y un clima de confianza que permitió consolidar el cambio.

🌟 Ejemplo 2 – Transformación personal tras un despido

Laura, directora de marketing durante 12 años, fue despedida de forma inesperada.
Su primera reacción fue el bloqueo y la pérdida de confianza.

Gracias al coaching individual:

• Reconectó con sus valores personales.

• Descubrió su verdadero propósito.

• Convirtió el “fracaso” en la semilla de un nuevo proyecto.

Hoy, Laura lidera su propio negocio digital, acompañando a otras mujeres en transición profesional.
El cambio que temía se convirtió en su mayor fuente de crecimiento.

🛠️ Ejercicio práctico: “Test de conciencia frente al cambio”

Responde con un ✅ o ❌ a estas afirmaciones:

1. Siento claridad sobre por qué necesito este cambio.

2. He identificado qué pierdo y qué gano si avanzo.

3. Tengo personas que me apoyan en este proceso.

4. He dado al menos un pequeño paso hacia la nueva dirección.

5. Puedo ver cómo este cambio se alinea con mis valores.

👉 Si respondes con más de 3 ❌, puede que tu resistencia esté protegiéndote de algo que aún no has explorado. Aquí es donde el coaching se convierte en un aliado.

🔑 Conclusión

El cambio nunca es lineal ni cómodo. A veces se siente como una sacudida que nos descoloca, y otras como una oportunidad que nos invita a crecer.
Lo que marca la diferencia no es solo la estrategia, sino cómo acompañamos a las personas que lo viven.

💡 El coaching convierte la resistencia en aprendizaje, el miedo en acción y la incertidumbre en confianza.

En definitiva, gestionar el cambio con coaching no es solo adaptarse, es transformarse.

💬 Cuéntame: ¿en qué momento del cambio estás tú ahora mismo?

By Amor Oliva Ramón