EL PROBLEMA NO ES LA ESTRATEGIA: ES EL NIVEL DE CONCIENCIA DESDE EL QUE TE POSICIONAS

Desde el modelo de Richard Barrett, las personas y las organizaciones evolucionan a través de distintos niveles de conciencia.

En los niveles inferiores (supervivencia, relación y autoestima), muchas decisiones están condicionadas por el miedo, la validación externa o la necesidad de reconocimiento.

Esto genera lo que Barrett denomina entropía cultural:
energía que se pierde en dinámicas que no aportan valor real.

Durante años, trabajé con profesionales con talento, experiencia y capacidad…
que, sin embargo, no lograban consolidar su posicionamiento.

Y en muchos casos, no era un problema de habilidades.

👉 Era un problema de nivel de conciencia.

🔹 CASO REAL EN CONTEXTO ORGANIZACIONAL (COACHING EJECUTIVO)

Recuerdo el caso de una consultora (Vanessa), con la que estuve trabajando en un proceso de coaching ejecutivo.

Había trabajado con equipos directivos en una gran organización.
Había sido bien valorada.
Había generado impacto.

Pero algo no se sostenía en el tiempo.

Las oportunidades aparecían… y desaparecían.

Al analizar su recorrido, se hizo evidente algo clave:

👉 Vanessa operaba principalmente desde el nivel 3 de conciencia (autoestima).

Un nivel donde todavía existe necesidad de reconocimiento, validación y posicionamiento externo.

Esto se traducía en comportamientos sutiles pero críticos:

— Entrar en espacios donde su rol no estaba claramente definido
— Adaptarse al entorno en lugar de sostener su posición
— Mezclar relación personal con posicionamiento profesional

Nada de esto era consciente.

👉 Pero generaba entropía.

El punto de inflexión llegó cuando elevó su nivel de conciencia.

A partir del nivel 4 (transformación), algo cambia:

— Aparece la autoobservación
— Se cuestionan patrones
— Se empieza a actuar desde coherencia interna

Vanessa dejó de intentar encajar.

👉 Y empezó a sostener su posición

Dejó de reaccionar al entorno.

👉 Y empezó a leerlo con criterio

Y, sobre todo:

👉 dejó de buscar validación externa para empezar a actuar desde alineación interna

A partir del nivel 5 (cohesión interna), el cambio es aún más evidente:

— El posicionamiento deja de depender del contexto
— La energía se enfoca
— La entropía disminuye de forma significativa

No cambió su capacidad.
No cambió su experiencia.
No cambió su mercado.

👉 Cambió su nivel de conciencia.

💡 PREGUNTAS PARA REFLEXIONAR

Si eres líder, directivo o trabajas en entornos complejos, puedes observarte aquí:

— ¿Estás tomando decisiones para ser validado… o desde tu criterio?
— ¿Te adaptas al entorno… o sostienes tu posición?
— ¿Tu rol está claro… o se diluye en relaciones personales?
— ¿Buscas reconocimiento… o generas impacto real?
— ¿Sientes desgaste (entropía)… o foco y dirección?
— ¿Actúas por reacción… o desde elección consciente?

🎯 LA PREGUNTA CLAVE

👉 ¿Desde qué nivel de conciencia estás operando hoy?

💬 Si quieres profundizar en tu nivel de conciencia y cómo impacta en tu liderazgo o en tu organización,

puedes solicitar una sesión informativa.

By Amor Oliva Ramón